社員一人ひとりを支える、武元重機の社内制度。研修制度・健康管理・福利厚生など、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
研修制度
入社後に約2ヶ月間の研修を経て、走行する道路について、先輩たちの指導のもと、しっかりと学んだうえで少しずつ実務を習得していくことが出来ます。
- 座学研修、実務研修（約1〜2ヵ月間）
- フォローアップ研修（随時）
- スキルアップ研修（随時）
- 職種・階層別専門教育（冬季運行期間中）
- 接客・接遇研修
健康管理
社員の健康意欲を助長することで、安心・安全のサービス提供に努めています。
- 脳卒中危険群（SAS）検査※
- 定期健康診断（年1回、乗務員は年2回）
※は乗務員のみ対象です。
福利厚生
現役乗務員はもちろん長く働きがいをもって働けるような環境作りを心がけています。
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 安全運行管理手当
- 慶弔見舞金制度
- 家族手当
- 資格取得（バス・マイカー通勤可※駐車場完備）
- 資格取得（マイカー通勤の可否：ガソリン代支給）
- 移住支援あり（住宅手当等の詳細内容はこちら）
- 優待企画（全従業員観光バス乗車割引）
- 昇給（年一回）
移住支援
遠方へ移住する際にかかってくる引っ越し等の実費費用を会社が支援します。
引っ越し費用
- 上限額内は引っ越し業者費用と同額を支給
- 会社負担上限額15万円。世帯は20万円。
- 会社までの直線距離が400km以上の方
引っ越しにかかる移動交通費
- 実費（宿泊費用は規定額を含む）
- 高速代金
- ガソリン代金
※領収書添付が必須
居住費用
- 借り上げ社宅
- 会社が賃貸住宅を借り上げ家賃の半額を負担
- 上限は単身35,000円、世帯50,000円まで
- 敷金礼金等も会社負担（費用は当社規定の予算範囲でご自由にお決めいただけます。）
- 家賃補助
- 上限は単身25,000円、世帯30,000円